责任落实自查报告6篇。
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责任落实自查报告 篇1
党风廉政建设主体责任落实材料
XXX党委、纪委在上级的正确领导和具体指导下，探索落实党风廉政建设新路径，形成了既不折不扣落实要求，又符合本地实际的新路子。现汇报如下：
一、固化了一套责任落实体系。
一是清单定责。每年年初全镇干部大会后，第一时间召开领导班子专题会议，集体研究党委主体责任清单，将副科级以上干部、村(社区)和镇直部门党组织书记纳入落实主体责任关键人范畴，层层制定个性化责任清单，层层签订“一岗双责目标管理责任书”，着力打造横向到边、纵向到底的责任网络。
二是纪实督责。去年，根据党风廉政建设责任制考核意见和工作要求，突出关键中的关键、少数中的少数，探索性的印制了镇党委领导班子成员《全面从严治党主体责任履责记实工作台帐》，对党委领导班子成员落实主体责任情况进行痕迹管理，今年我们在此基础上，全面推行记实台帐制度，按照X党委书记、X长、副科级以上干部、X直部门负责人、村(社区)党支部书记5个层面，制定既符合上级要求、又结合岗位特点的《杨寨镇全面从严治党主体责任履责记实工作台帐》，对5个层面的党员干部制定并完成责任清单、参加党组织及下级党组织研究党风廉洁建设会议、到联系单位讲廉政党课、参加政治和组织生活会、对管辖党员干部开展警示约谈或廉政谈话、对落实主体责任开展调研活动、所管辖区域内的项目建设推进和监管、个人重大事项报告、作风建设督查和自查及整改、带队开展检查考核等落实主体责任等情况实行台帐式管理，党委定期听汇报、督进度。
三是述责督责。每半年召开三个层次述责述廉会议：首先召开领导班子会，领导班子成员分别向党委作述责述廉报告，并接受党委其他成员评议;其次召开全镇述责述廉大会，由村(社区)支部书记、镇直部门负责人、镇机关中层干部现场作述责述廉，接受全镇干部评议;最后，由副科级以上干部分别带队到所联系或分管单位党组织主持召开述责述廉大会，由镇直部门、村(社区)班子成员作述责述廉报告，并接受评议。年中年底以检查考核的方式进行督责，在镇党委的统一组织下，由镇副科级以上干部带队分片考核党风廉政建设责任制落实情况，把考核结果与各项评先表模挂钩，对考核排名靠后的镇直部门和村(社区)主要负责人，由镇党委书记进行约谈诫勉。
四是追责问责。对落实主体责任不到位的党组织和主要负责人启用问责“杀手锏”，2014年以来，公开通报2起2人落实主体责任不力典型案件，让失责必问成常态。前期，镇党委、纪委开展了一次落实《全面从严治党履责纪实台帐》督导活动，对1名村支部书记落实台帐制度不力进行工作约谈。
二、完善了一套廉政教育制度。坚持开展主题党日和周五下午集中学习日制度，深入开展廉政学习教育活动。
一是强化主题活动教育。坚持把廉政教育作为品牌来打造，每年以开展党风廉政建设宣传教育月活动为契机，以“两学一做”为抓手，以学习“准则”“条例”为切入口，每年确定一个学习教育主题，如去年开展“守纪律、讲规矩”等专题教育活动，共发放相关资料1800余份，层层组织专题学习，人人撰写心得体会，组织闭卷测试2批次，进一步提高了党员干部纪律意识。又如，去年9-10月份，针对镇办换届选举政治节点，专题开展换届纪律教育活动，镇党委率先召开换届风气民主生活会，带头学习换届“九必须”、“九严禁”，并通过镇党委班子成员向下传达延伸，保障了镇换届选举的风清气正。
二是强化纪律常态教育。立体式开展廉政教育活动。注重权威解读，每年都邀请市纪委、组织部、检察院、市委党校等领导和专家学者集中授廉政党课，如去年邀请市纪委党风政风监督室领导对落实八项规定和发生在群众身边的“四风”问题作面对面讲解，进一步划定红线。倡导红色教育，组织领导班子、机关党员到周边县市，如大悟红安接受传统革命精神的洗礼。坚持正面教育，大力弘扬清官杨涟精神;镇党委班子成员以参加分管单位或驻村党组织主题党日、民主生活会等活动为契机，分别到联系单位或驻村讲廉政党课，重点宣讲“左光满、刘铭锐”等身边的勤廉典型。
三是强化以案说纪教育。对上级党委纪委印发的通报，迅速组织镇村干部集中学习，达到警示教育的目的;充分发挥查办案件治本作用，责成镇副科级以上干部第一时间到有违纪违规并立案查处的管辖单位，开展以案说纪教育活动，用身边案教育好身边人。
三、探索了一套作风督查模式。坚持“常长”二字，严防“四风”反弹。
一是作风监察网络化。坚持抓早抓小，加大对党员干部日常监督，建立由镇纪委委员、聘请的90名镇党风政风监督员、村(社区)纪检委员构建作风监察网，实行贴身监督。其中聘请的90名镇党风政风监督员，由机关干部、事业单位骨干、企业法人、离退休老干部、村(社区)干部、普通党员、村(社区)群众组成，对全镇项目建设、党务政务进行日常监督，对重大工程项目由镇党委、纪委指派1-5名党风政风监督员实行贴身监督，提高项目建设质效;每个村(社区)共设置3名党风政风监督员，2名党员、1名群众，对村务进行日常监督，对“三重一大”必须全程参与、面对面监督，进行一步促进了村级政务公开，提高了基层群众的参与权、知情权。
二是作风督查常态化。明察暗访成常态，近几年来，将作风建设的要求向村(社区)传导、向社会延伸，抓住重要时间节点，利用镇短信平台群发警示短信1800余条，加大对上班纪律、工作日午餐饮酒、带彩娱乐、违反群众纪律、大操大办喜庆事宜、镇干部走读等问题的明察暗访力度，仅2016年对13名党员干部在项目建设、征地拆迁、抗洪救灾、换届选举、婚丧嫁娶等方面存在苗头性问题进行咬耳扯袖，规劝党员干部放弃大操大办喜庆事宜22起;查处1起公款旅游、1起大操大办婚丧事宜等违反“八项规定”案件。三是作风建设制度化。扎紧制度笼子，修订完善《村级目标管理及绩效考核办法》、《党政“一把手”四个不直接分管暂行办法》、《党风廉政建设考核制度》、《党风廉政建设约谈制度》、《党风廉政建设工作报告制度》《廉政谈话》《述责述廉》《对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法》以及财务、工作纪律、公务接待、公共资源管理、学习教育等32项制度。在这里重点向各位领导介绍一下对关键领域和环节的创新举措--项目建设申报和备案制度，镇内十大重点项目工程实行“三必须”，即必须调查论证、必须党委决策、必须在副科级以上干部或全体干部大会上通报、公示，有效杜绝了以权代法、以言代法现象，开年后，我们根据镇情，制定了项目建设申报和备案制度，把2万元以下项目列为小型项目系列，必须填写三重一大申报表和小型项目备案表;把2万元以上项目划为重点项目系列，必须填写三重一大申报表、重大项目备案表，大、小型项目申报表、备案表必须在镇纪委、财政所、分管的副科级以上干部及本单位备案。
四、强化了一套纪律审查方式。
一是支持纪委“三转”。换届选举后，镇纪委书记、副书记实行专职专责，确保100%的时间和精力抓监督责任落实和纪律检查工作;在硬件建设上，投入资金8万元，建成标准化谈话室和审理室，配齐执纪审查相关设备，执纪审查条件位居全市镇办前列。
二是开展专项整治。将纪律审查的重点向基层群众关注关切和损害基层群众切身利益聚焦，不折不扣完成上级制定的专项整治任务，如去年“大数据”工作中，对近来年惠民落实资金和资质进行全面审查，共比对出问题线索4459个，查实问题65个，涉及违规资金 22.948万元，查处问责33人，追缴违纪资金6.26万元，在村(社区)干部中形成了强大震慑力。
三是强化纪律审查。探索实行镇级巡查模式，每年选定1-3个重大项目指挥部、村(社区)和镇直部门开展二级巡察工作;为了解决基层巡察力量不足、手段有限等问题，主动对接市纪委第三纪工委，积极参与办案协作区，对重大案件、重大巡察实行上级指导和镇镇协作，纪律审查质效、成效得到了较大提升。近年来，我们积极实践“四种形态”，更加注重咬耳扯袖、更加注重抓早抓小、更加注重“树木与森林”的关系，更加注重“不收手、不收敛”顶风违纪与为发展和创新而出现的工作失误的区别。2014年以来，对“三个后、三种人”，立案30件，结案30件，党政纪处分30人，其中对2名涉刑党员给予开除党籍处分，形成了强大震慑力。
总之，XXX将按照上级党委、纪委的安排部署，突出责任、敢于担当，打造特色、擦亮品牌，坚持把反腐倡廉工作进行到底，把打造风清气正的发展环境作为不懈的追求和努力的方向，力争向上级领导和人民群众交一份满意的答卷。
责任落实自查报告 篇2
落实两个责任自查报告范文
根据集中开展“四督四查”机制建设工作检查的通知安排,为了更好地总结经验,查找不足,我局对2015年落实基层党风廉政建设“两个责任”开展了自查,现将自查报告如下:
一、党风廉政、惩防体系建设工作开展情况
(一)根据中国共产党新野县委印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》的通知(新发[2014]15号)的通知精神，结合住建系统实际，按照县纪委安排部署，全面落实党风廉政建设主体责任，加强惩治和预防腐败体系建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，建设廉洁新野。
县住建局党委作为建设系统党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，把主体责任扛在肩上、抓在手上，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。充分依靠群众支持和参与反腐败领导体制和工作机制。领导班子成员履行“一岗双责”,将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。结合深入开展落实科学发展观活动,加强领导班子的思想、组织、作风建设。以定期与不定期督促检查方式,指导全系统党风廉政建设工作的开展。
(二)扎实开展学习实践科学发展观活动,促进党员干部廉洁从政。
坚持把维护党的政治纪律放在首位,深入开展落实科学发展观,促使广大党员干部进一步增强思想观念,始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点, 切实解决影响和制约科学发展、社会和谐稳定的突出问题和党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。加强对党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,促使广大党员干部牢记党的性质和宗旨,讲党性、重品行、做表率。认真贯彻民主集中制,严格执行述职述廉、民主评议、任前廉政谈话、诫勉谈话、党员领导干部报告个人有关事项等制度,加强和改进行政监督工作,围绕中心工作,认真开展执法监察和效能监察,加强对各股室、下属二级单位及其工作人员履行职责、依法行政的监察,紧密结合科学发展观要求,促进行政效能全面提高。
(三)突出重点,狠抓廉洁自律、来信来访工作不放松。加强领导班子自身建设,不断强化班子成员的廉政意识。
党员领导干部率先垂范作好廉洁自律工作,科学发展观活动中的专题民主生活会上,班子成员对照廉洁从政的规定,自查自纠,深入开展批评与自我批评,确保民主生活会质量。严格执行领导干部廉洁从政各项规定,每逢节假日前夕,都要下发和在宣传版面张贴县纪委有关节日期间廉政文件和要求,经自查我局未发生请吃、送礼等现象。我局加大对领导干部、班子成员在使用公车、礼品登记、收入申报、个人重大事项报告等制度的检查力度。公开服务热线,自觉接受监督。关注政府网站的行风热线栏目，及时处理并解答群众反映的问题和建议。同时,高度重视纪检信访工作。“群众上访无小事,必须做到事事有回音,件件有落实”,这是我局对纪检信访工作长期坚持的原则。
(四)严把关键环节,扎实开展反腐倡廉工作。
充分认识对反腐倡廉工作的重要性、紧迫性,设立了举报投诉电话和信箱。建立查处商业贿赂案件协作机制,与纪检监察、反贪、审计等部门加强了协调配合和沟通联系,建立情况通报、线索移送、案件协查和信息共享机制,形成治理商业贿赂案件的合力。将规划审批、工程招投标、项目分包、工程质量安全管理、房地产开发交易、行政审批、工程预决算、产权登记与中介服务作为建设行业反腐倡廉专项工作的重点。对我县建筑施工工程的招标、物资采购、施工、工程验收等职务犯罪多发环节,实施同步监督。对所有新建工程严格实施招投标,邀请县反贪、发改、财政等部门全程监督,增强招投标工作的透明度,促进建设市场公平竞争和规范交易。引导、督促建设单位与施工单位签定《工程建设项目廉政协议书》和《工程项目建设廉政管理若干规定》双协议,将履行廉政协议情况纳入工程竣工验收内容,一并验收。
(五)完善各种制度,加强内部管理。
强干部职工的行风教育、职业道德建设和公务员管理规章制度的学习教育,严格单位职工外出请销假制度及考勤制度。定期或不定期地对局机关各股(室、站)、局属各二级单位的工作进行督查,并将结果以简报或公示的形式通报。
(六)继续抓好窗口行业作风整顿。
规范窗口单位的服务行为,着重解决“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”等“五难”问题。针对下属窗口服务单位工作人员公仆意识淡薄,作风简单粗暴,接待群众态度冷淡、生硬、蛮横、推诿等问题,结合行业特点,重点予以治理。
(七)大力推行政务公开制度,落实各项公开承诺。
在新野阳光廉政网住建局窗口实行政务公开和服务承诺,依法规范行政行为。公开办事程序、政策依据、收费标准和办事时限。按照行政许可法规定,对以前的政务公开内容再次进行了全面清理,进行了对外公示,涉及村镇、建管、质监、墙改等建设系统各服务领域。不定时组织单位纪检监察室对县行政审批大厅住建局窗口,服务群众,提高办事效率等进行督查。
(八)大力整顿和规范建筑市场。
一是不断规范工程招标投标。对限额以上的工程项目,除涉及国家安全的保密工程及其它特殊工程外,都实行公开招标。二是加强对建设工程全程的监督。有效禁止了建设单位弄虚作假、规避招标,勘察、设计、施工、监理单位变相出卖资质、“挂靠”、转包等行为。三是全面推行监理制度。通过监理的旁站,加大对建设单位和施工单位的监理力度,提高工程质量。全县所有限额以上的建设项目监理率100%。四是理顺有形建筑市场管理体制,强化有形建筑市场中介服务功能。
二、存在的问题和今后的打算
按照落实基层党风廉政建设“两个责任”的要求,我局在进一步完善各项规章制度、责任制延伸和落实领导干部信访接待制度以及加大对所属二级单位的监管力度,强化集体决策、政务公开、抓廉政建设促和谐稳定发展等方面取得了一些成功经验,对我县建设事业发展起到了积极的推动作用,但也还存在部分不足,一些党员领导干部的思想政治水平、拒腐防变意识有待提高和增强;党风工作宣传教育不够深入;宣传力度有待加强。在今后的工作中,我们将针对存在的问题认真加以整改,重点加大对建设法规的宣传力度,让广大人民群众了解城建工作,促进城建工作的顺利开展。加强干部队伍建设,全面创建清廉、务实、高效的政府机关,完成县委、政府安排的各项工作任务,为新野建设宜居中等城市、构建和谐社会作出应有的贡献。
经自查,我们能认真按上级要求,切实开展各项工作,落基层党风廉政建设“二个责任”的要求实,较好地完上级交办各项工作任务。
责任落实自查报告 篇3
xx届中央纪委三次全会指出，各级党委要切实担负党风廉政建设主体责任，纪委要承担监督责任。市道口办党支部按照党的xx届xx全会要求和市交通党组部署，迅速布置，责任到人，执行到位，坚决落实好“两个责任”，把党风廉政建设和反腐败斗争，作为党的建设的重大任务紧紧抓住不放。我们具体做法如下：
一、深入学习，提高思想认识。
市交委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》下发后，为充分认识贯彻落实“两个责任”的重要性和紧迫性，我办组织全体党员干部集中学习，传达党中央及市交委党组有关决定及要求，认真领会“两个责任”的重大意义、精神实质和深刻内涵，切实做到以身作则，廉洁自律，不断强化政治意识，从而统一思想，提高认识。
二、强化一岗双责，认真抓好责任落实。
坚持把党风廉政建设与业务工作一同研究、一同部署、一同检查、一同落实、一同考核，切实把责任制落实到业务工作全过程。我办党政负责人、各科室负责人要切实担负起主体责任，共同抓好党风廉政建设和反腐败工作。具体措施一是将领导主体责任落实情况纳入领导年度工作目标任务书及领导班子思想政治建设考评体系，强化考核机制;二是严格绩效管理，层层落实责任，道口办各科室负责人年初进行工作分解，与分管领导签订绩效目标书，并将党风廉政工作作为每人必须完成的年度公共目标，严格考核兑现，年终结硬帐;三是保持每周政治学习制度，不断加强对全体党员干部的廉政教育。
三、严明党的纪律，自觉遵守纪律约束。
要严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律，坚决贯彻执行党中央及市交通党组的各项决策部署。全面落实八项规定、民主集中制、党内组织生活制度和请示报告等制度，进一步加强和改进年度党风廉政建设责任制落实情况的监督、检查和考核。为了加强管理，我办陆续完善并制定了相关制度，包括《市道口办劳动人事管理办法》、《市道口办绩效考核办法》，《市道口办财务管理制度》等内部管理制度，力求以制度管理人，以制度约束人。
四、突出源头治理，健全风险防控体系。dLbDf.ORg
要认真落实中央惩治和预防腐败体系的工作规划，结合我办工作实际，对廉政风险进行深入排查，结合群众路线建章立制环节，完善各项规章制度。要坚持党管干部原则，加强对党员干部的廉政教育和监督管理，强化党的意识和组织观念。
五、深化作风建设，坚决防止四风反弹。
严格执行中央八项规定和中央纪委一系列禁令，深化教育实践活动整改落实，建立作风建设的长效机制，正本清源、正风肃纪，从源头上防止违反八项规定和腐败行为的发生。自中央八项规定以来，我办未安排任何人外出疗休养旅游，不存在违规滥发津贴和补贴，也没有违规私设小金库，公款接待按照厉行节约原则，压缩开支，办公开会一切从简。一年来，节省各类开支明显，较好执行了中央八项规定和省委六条禁令、市委十一条规定。
六、狠抓考核监督，加大责任追究力度。
根据市交通党组的有关要求，开展党风廉政建设责任制落实情况自查自纠，进一步实化责任内容、细化责任分解、量化责任考核、强化责任追究，把责任落实到每一个环节和岗位，使监督考核起到应有的教育、警醒、震慑和惩戒作用。
责任落实自查报告 篇4
国务院于1988年颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是全党深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要工作规范，也是积极实践“三个代表”及“党员先进性教育”重要思想的内在纪律要求。
一、结合实际，贯彻执行党的路线、方针、政策，落实区委、政府的重大决策部署，落实市国土资源局党组的决议，执行“四大纪律，八项要求”，遵守党的政治纪律。
我局党支部坚持党要管党，从严治党的方针，狠抓了党支部的组织、思想、作风、纪律建设，结合工作实际坚持集体领导与个人分工负责相结合的实际严格了党风廉政建设责任制度的分解。积极建立健全了党支部工作职责、党支部会议议事规则、党员学习制度、党员目标管理办法、党支部书记职责、重大事项集体研究决定，党员民主评议制度等，积极组织领导干部、党员、干部职工学习了《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国矿产资源法》《公务员法》《行政许可法》《三个代表重要思想读本》、《党员先进性教育读本》、中央关于《严格加强国土资源管理的决定》，国土资源部《关于在国土资源系统认真落实10项便民措施和5条禁令》、《国土资源听证规定》、市国土资源局党组关于开展党员先进性教育活动的各项要求，结合XX区实际把对干部思想政治教育放在首位，狠抓党员党的知识、党的纪律，干部的五观教育，开展社会公德、家庭美德、职业道德教育，认
真组织开展党员保持先进性教育活动、全系统完善体制提高素质活动，积极开展维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂主义和非法宗教活动的民族团结教育月活动，社会治安教育月活动、四五普法活动等，规范了领导干部廉洁从政的行为；不准领导干部配偶、子女利用领导干部职权为他人用地提供方便，从中谋取非法利益提供便利条件；严格财务收支两条线规定，成立了财务监督领导小组，对超过2000元的支出坚持由财务监督领导小组集体研究决定；成立了干部考核工作领导小组等；规范了干部执法，操作程序；狠抓了国土资源行业纠风工作、土地信访、土地执法监察工作，维护了党的权威，畅通了执行各项方针、政策，区委、区政府、市国土资源局党组各项决议的执行渠道，增强了干部责任意识，规范了干部行政执法行为，干部职工做到了认识不含混，态度不暧昧、行动不动摇，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，能够自觉切实履行文明服务承诺、不参与宗教活动，维护祖国统一。
二、认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、市国土资源系统纪检监察工作会议精神。强化党风廉政建设，廉政教育，强化责任分解，加强“行风”“五股歪风”治理情况。积极组织干部学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及《三个代表重要思想理论学习纲要》，开展了以挂横、办板报、举办知识考核等方式的宣传，干部职工写出了学习心得，增强了干部自警、自省、自律意识。同时积极组织开展了各局机关股室制度自查、监督自查活动，召开局党支部会议制定了干部廉政准则，严格了干部下乡开展工作的纪律要求，要求干部下乡一律吃工作餐，不准上烟酒等；并制定了相应的对违反纪律干部处理的办法。严格了领导干部职责划分，责任追究。制定了责任追究制。坚持纠建并举原则，强化党风廉政建设，成立了以局党支部书记为组长的党风廉政建设领导小组，对班子成员根据各自主管和具体分管工作进行了党风廉政责任分解，与市局党组签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定了党风廉政建设工作计划，开展了党风廉政建设教育月活动，组织学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《反腐倡廉理论》、《廉政准则及相关条规》、《中国共产党纪律处分条例》学习，建立健全了干部任前廉政谈话、个人重大事项报告制度、党员学习制度、责任追究制度、领导干部“三包一保制度”等，加大了行业纠风工作力度，成立了以局长为组长的纠风工作领导小组，局长和各班子成员、各股室签订了《纠风目标责任书》，开展了“讲文明，树新风”的纠风塑形活动，利用4.22世界地球日、6.25全国土地日、先进性教育活动等契机广泛进行了国土资源管理法律法规的宣传教育；加强了强化理想信念教育，积极开展了
以“实践三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，成立了领导小组，制定了总体实施方案，做到了有组织、有计划，有步骤分阶段开展，使干部职工受到了教育，树立了科学的马克思主义世界观、人生观、价值观、民族观文化观、宗教观，特别是使领导干部树立起了正确的权利观、地位观、利益观，进一步坚定了干部全心全意为人民服务的思想，增强了拒腐防变的能力。加强了政治纪律教育，使党员干部认识到了影响社会稳定的主要危险性，提高了党员干部和民族分裂主义、非法宗教活动作斗争的自觉性，坚定了党员干部的政治立场。加强了廉政教育，特别是加强了正反面教育，组织党员干部学习了纪检监察的有关文件，组织干部职工观看了任长霞等先进事迹记录片，组织党员干部对李春明等严重违法违规案件进行了通报、学习、讨论，增强了党员干部群众职工的自律、自警意识。党支部班子成员在考核中，都对落实党风廉政建设责任情况作了认真对照检查，达到了有效增进班子团结，切实预防和惩治腐败的目的。
三、围绕国土资源管理为中心和经济社会发展突出加快和推进XX区工业化建设开展防治腐败工作、树立宗旨意识，改进工作作风，求真务实、清廉为民的情况。
我局今年把推进工业化建设列入了重要议事日程，根据XX区有关加快推进新型工业化建设的要求及相关文件精神，向
市政府报送了《工业项目建设用地实施意见》，为确保土地资源有效利用，切实维护国家利益，我们对实施我区新型工业化建设也提出了有关用地的保护措施。
通过积极抓文明行业创建，明确各股室职责、每位干部工作岗位及职责，加大公开各股室职责、服务承诺、工作流程、办理时限、收费标准等，开展窗口办公、实行内部会审，定期工作汇报，切实转变了干部责任心不强，服务态度不好等工作作风，树立了办事公开、公平、公正，服务讲文明、讲礼貌、讲效率的好形象。认真制定和落实了12各项土地市场管理制度。加强了对矿产资源秩序的治理整顿工作力度，落实市国土资源局制定的矿产资源保护制度，规范了采、探矿产权的审批程序，对全区矿山企业进行了清理整顿，实行了定期和不定期巡查，规范了矿山企业秩序。加强地籍管理，截止目前共发放136本国有、集体土地使用证；成立了信访接待领导小组、土地征收、征用领导小组，认真贯彻落实了国务院《决定》，落实《十分珍惜土地和切实保护耕地的基本国策》，成立了耕地保护领导小组，层层签订了《耕地保护目标责任书》，完善了耕地保护的环境保护等各项制度，通过制作和维护基本农田保护牌，严格落实耕地占补平衡。加强建设用地管理和审批对不符合《土地利用总体规划》的，对不先补后占的；对补充耕地达不到要求的坚决不给予供地，维护了国家、群众利益、社会稳定。
责任落实自查报告 篇5
嵩明县人民检察院副检察长
张行来
半年来，紧紧围绕党中央、省、市、县纪委《关于党风廉政建设实施办法》是规定，按照年初院党组制定的党风廉政建设工作计划，组织全院干警认真学习中纪委、省、市、县党委、纪委和上级检察院及本院有关党风廉政建设的规定，在学习的基础上，统一了思想，提高了认识，认真抓好落实。
一、坚持“一岗双责”，做好各项检察工作。
我对自己分管的政治处、纪检组、人民监督员办公室，坚持开展工作领导带头，对下属严格管理和监督，对照“考核细则”的标准，圆满完成了工作任务。
一是深入认真开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“执行力提升年”、“廉政风险防范管理工作”、“维护人民群众合法权益，解决反映强烈突出问题”等一系列教育活动，取得了较好的效果。根据院党组的统一安排，我组织全院干警认真学xxx省、市、县有关会议精神。引导党员干警增强宗旨观念和责任意识，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观。进一步加强了全院干警思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。通过这些教育活动，努力使党员领导干部做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、清正廉洁，为我县经济社会跨越式发展提供坚强保证。二是紧紧围绕中央、省、市、县纪委《关于党风廉政建设实施办法》是规定，按照年初院党组制定的党风廉政建设工作计划，组织全院干警认真学习中纪委、省、市、县党委、纪委和上级检察院及本院有关党风廉政建设的规定，在学习的基础上，统一了思想，提高了认识，认真抓好落实。今年初，我院对党风廉政建设工作进行了安排部署，检察长同分管副检察长、副检察长同各部门主要负责人签订了党风廉政建设责任书，实行党组书记、检察长负总责，分管副检察长和各部门齐抓共管，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓律师的局面，形成了党风廉政建设的整体合力。把队伍的管理工作延伸到八小时以外，
责任落实自查报告 篇6
按照与县委、县政府签订的《2008党风廉政建设目标管理责任书》，对照县廉政办下发的《2008龙游县党风廉政建设责任制考核细则》，我局逐项进行了自查，现将落实情况小结如下：
1、领导重视，责任明确。
局
党委班子高度重视党风廉政建设责任制的落实，亲自部署，积极履行职责。年初专题召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务。根据领导班子行政分工的调整，及时下文明确领导班子党风廉政建设分工，落实“一岗双责”、“三书两报告”等制度。完成与各科室所队签订党风行风廉政建设责任书，签订率达到100%。并根据各科室的业务、职能，给每个科室下发“党风廉政建设任务书”，分解各单位在党风廉政建设和反腐败中的具体任务。制订《2008年党风廉政建设考核办法》，加大考核力度，落实责任追究。
2、重抓教育，强化制度执行。
广泛开展党的十七大精神学习、勤政廉政教育。在县局政务网党风廉政专栏中添加廉政知识、警示、廉政文化等内容，增加干部职工学习的兴趣和勤政廉政自觉性，组织广大干部职工涌跃参加市工商局开展的廉政警句格言征集活动，营造良好的工商廉政氛围。
落实、公开干部廉洁自律承诺。严格执行严禁干部私驾公车，严禁公款吃请，严禁党员干部参与赌博等禁令、规定。对公车使用、干部作风纪律、廉洁自律、工作效能等方面进行明查暗访和督查，发出四期督查通报。抓好节日期间党风廉政建设。制定完善我局重大事项（重要活动）报告制度、个人重大事项报告制度，规范干部职工行政行为，强化廉政意识。
3、推行效能监察积分卡，建立作风建设长效机制。
为切实改进机关作风，提高工作效能，弘扬新风正气，提升工商形象，我局创新监察方式，推行了行政效能监察积分卡制度，自觉抓好作风建设，落实长效机制。1）以制度为准则，达到重小节、诫小过、强自律目的。针对目前有些干部存在大错不犯，小节、小过不注意的现象，在推行监察积分卡制度中，综合《公务员法》、国家工商总局“六项禁令”、省局二十条规定、浙江省机关效能建设“四条禁令”、浙江省工商系统文明礼仪规范、“一字工作法“、机关效能建设“三个规范化”制度汇编等制度规定中的相关内容，选取小节、小过方面大家需要注意的事项，细化监察内容，整理制定实施细则，严格考核干部职工个人行为。2）以积分卡为载体，引导、提醒干部在小事小节上注重防范。以科室所队为单位，为每位干部职工建立监察积分卡，内容分：工作纪律、工作效能、依法行政、廉洁自律、文明礼仪等五大块，积分卡设定基本分为100分，扣分周期为一个，主要针对违反禁令和规定的情节轻微的行为实施扣分。县局成立行政效能监察考核领导小组，按照每季不少于一次对局全体干部职工的执纪情况进行明查暗访，检查结果作为监察积分卡扣分的主要依据。监察积分卡工作实行领导责任制，按照“谁主管谁负责”的原则，由各科室所队负责人对本单位干部的行政效能情况负总责，采取连带扣分法。3）以积分管理为手段，建立作风建设长效机制。监察积分卡实施过程要求，科室所队在日常管理中发现干部职工有轻微违纪行为的，单位负责人、兼职监察员应及时谈话帮助改正。如在检查中发现干部职工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的处理。通过积分卡分值管理的一种手段和警示作用，使广大干部职工进一步注意自身形象、改进工作作风，落实长效机制。
4、实施监察关口前移，促进依法行政。
我局党风廉政工作通过参与查扣罚没物资处理、工作完成进度督查、工作效率质量抽查、服务态度跟踪等，实施监察关口前移，党风廉政工作与业务工作的融合。上半年会同相关科室，开展了软件使用、信用监管、科室工作计划小结上报、放心店食品安全监管、重点创新工作进展的检查、督查，促进依法行政，廉政勤政，不断提升全局工作效能。
5、及时处理群众来信来访、投诉举报。
牢固树立“信访无小事”的观念，对每件来信来访和投诉举报都进行认真受理、及时查处，做到了“件件有结果、事